多晶硅，正在经历史上最漫长的寒冬。

如果说哪家企业最扛冻，毫无疑问就是。光伏圈年龄最长的创始人、现年82岁的徐广福，将公司资产负债率控制在11.44%的这样一个极限值——这其中甚至还包括了合同负债。这是一个安全得不能再安全的资金链，这是一件保暖得不能再保暖的过冬棉衣，大全当然无惧一切行业洗牌。

几乎所有光伏企业，都面临二代接班的问题。对于大全能源来说，随着少帅徐翔主政，剧烈的人事动荡似乎正在影响这家老牌光伏企业的根基。

至此，大全能源在2021年上市时公开披露的5名核心技术人员，现在仅剩下两位。

按照惯例，每遇有核心技术人员辞职，都要增补一名核心技术人员。但估计怕再有其他变数，这次公司披露在胡平离职信息的同时，大全能源一下子新增了两名技术人员：潘和平、莫可璋。这种增补恐怕无法解决公司正经历的根本问题，但至少可以证明大全的对外解释——“公司研发团队结构完整，后备人员充足。”

当下正值光伏寒冬，全行业亏现金，硅料企业大多开工率不足，对职业经理人来说工作很难找。为什么核心技术人员在这时仍然坚持辞职呢？

01 

上市3年，5名核心技术人员走了3位

大全能源IPO时，在招股说明书中认定的5名核心技术人员分别是王西玉、胡平、谭忠芳、罗佳林、赵云松。其中，王西玉、胡平、谭忠芳3位还兼职管理岗位，均兼任副总经理。

其实，除了上面提到的三位核心技术人员离职以外，大全能源管理团队也出现了大批辞职现象。其中，影响最大的当属去年8月，光伏大佬、公司董事张龙根辞职。和他同时辞职的，还有时任大全能源总经理周强民。

现在，光伏圈当然都已经知道，张龙根之所以离职是要搞大事情，另起炉灶——不同于国内多晶硅的一片愁云惨淡，联合现在阿曼的10万吨硅料大项目正热火朝天。

据了解，公司在内部审计中发现了多起舞弊行为。今年2月，大全能源官微刊发一篇标题为“打击舞弊，守护廉洁：让大全明天更阳光”的文章，即与此有关。

当然，以上这些信息是大全能源的单方面解释，赶碳号很难找到这些离职高管求证了。

几个月前，赶碳号曾经看到过大全能源的一份内部红头文件，其中就有7名中层因为“舞弊行为”被辞退。从这个角度上看，大全的内部管理确实有漏洞，才会出现员工批量舞弊的情况。

02 

集体辞职，也与收入有关

辞职最常见的原因就是薪资待遇。那么，大全能源的薪资待遇如何呢？我们做个对比。

今年8月，赶碳号曾盘点过光伏行业薪酬，文章重点提到了两家多晶硅企业：、。

通威股份的激励体系做得非常完善，业绩、贡献与个人收入直接挂钩，狼性文化突出。这表现在：公司业绩好坏，反映在高管薪酬上差别极大。值得一提的是，分管多晶硅业务的副总裁李斌，他在2023上年薪酬为2628万元，很可能已经是光伏企业中年薪最高的一位了，而他在2022年的薪酬更是高达8653万元！

特变电工的情况是，普通员工收入高、高管薪酬高、董事长的薪酬也高。总结下来，就是在特变电工的薪资幸福指数可能是最高的。

当然，现在新特能源是四家硅料老玩家中开工率最低、前景最不容乐观的一家。9月5日公司公告，目前仅有甘泉堡基地在生产，因为其拥有自备电厂，用电成本相对较低；内蒙与准东基地已处于全面检修状态，公司多晶硅整体开工率为25%-30%。第三方数据显示，新特能源在10月、11月的排产率已经降到23%。在特变电工体系内，估计新特能源员工的薪酬和收入，应该已经受到了影响。

那么，大全能源的薪酬待遇如何呢？

以刚刚辞职的副总经理、核心技术人员胡平为例，年报显示，2023年他在大全能源的薪酬为224.98万元，且不在关联单位领取薪酬。另一位核心技术人员罗佳林的薪酬为160.11万，且不在关联单位领取薪酬。

客观地说，这个薪酬不算差，但最怕和同行比。

2023年，通威股份副总裁李斌的薪酬是2628万元。而特变电工不在关联单位领取薪酬的高管们，最少的一位薪酬也有172万元。

这几家公司都推出过员工持股计划，同时特变电工相当多的高管也有直接持股，而通威、大全的高管直接持股比例较少。

特别值得一提的是，2021年大全能源IPO资料显示，所有核心技术人员均没有直接和间接持有公司股份，这非常罕见。同期以及以后上市的光伏企业，一般都设有员工持股平台，全公司上下一起，共享IPO的财富盛宴。

03

阿曼，正在打造另外一个“大全”？

薪资水平在头部硅料企业中并不算高，且没有用股权把核心技术人员牢牢绑在大全的战车上，就能得出徐广福是个小气的老板这种结论吗？

显然并非如此。

大全能源对公司前董事张龙根（LonGGEN ZHANG）非常慷慨。招股说明书显示，2020年6月，“开曼大全将其持有的发行人1%的股份（对应注册资本1,625万元）以45,238,040.00元转让给LonGGEN ZHANG“, 对应每股单价为2.71元/股至2.86元/股。

这是大全能源在IPO前的最后一轮股权变更。这次股权变更完，大全能源就向A股提交了上市注册申请。很明显，上市后这部分股权价值将实现数十倍的暴增（股权价值曾远超10亿元）。因此，这次股权变更，可以视作大全能源对张龙根的巨额回馈与奖励。

从这个角度上看，张龙根才是真正的光伏圈打工皇帝，其回报甚至远远大于通威股份的李斌。

现在，我们可以从贡献角度再看评估张龙根的薪酬合理性。

先回看大全能源IPO时披露的张龙根闪闪发光的履历吧：

LONGGEN  ZHANG（张龙根），1964年5月出生，美国国籍，拥有中国永久居留权，西德克萨斯A&M大学会计和工商管理学硕士，具备美国注册会计师资格。

1984年至1991年任中国江苏省分行信贷官员；

1992年至1996年任Cactus Feeders, Inc.中国项目经理；

1996年至1997年任Continental Grain Company高级会计师；

1997年至1999年任Asian Pulp & Paper Co. Ltd.国际会计经理；

1999年至2001年任Metiom, Inc.财务会计总监；

2001年至2002年任Scient Corp.财务总经理；

2002年至2006年任Crystal Window and Door Systems, Ltd.首席财务官；

2006年至2008年任鑫苑置业控股有限公司董事兼首席财务官；

2008至2014年任有限公司首席财务官；

2014年至2020年12月任晶科能源有限公司董事；

2018年1月至今任开曼大全董事和首席执行官；

2018年4月至今任新疆大全董事，并于2020年6月起担任新疆大全副董事长。

2023年8月，从大全能源辞职。

从履历上可以看出来，张龙根把握住了每一个时代机会，且每一步都精准无比。同时，他还成就了两家光伏企业：晶科能源、大全能源。

有人说，没有张龙根的运筹帷幄，大全能源恐怕不能顺利回A。对张龙根来说，帮助大全能源回A，也实现了自己的财富神话。可以说，张龙根和徐广福是相互成就。

从徐广福对张龙根的态度来看，他是慷慨的，大全能源更愿意把钱用在刀刃上，而不是像特变电工、通威股份一样，团队共享成果。

然而事实证明：不下重金，留不住人；下了重金，也没有留住人——张龙根还是选择了离开。

2023年8月4日，张龙根从大全能源辞职。

2024年1月16日，就披露了向阿曼联合太阳能的多晶硅销售订单。现在大家都清楚了：阿曼多晶硅项目的幕后操盘手正是张龙根。

这个多晶硅项目，处处有中国影子：

（1）设备是中国的企业（双良节能）等提供的；

（2）施工单位是中国的中化六建、中化三建;

（3）背后资本也与中国有关，据说有光伏行业知名投资机构IDG。

（4）操盘人张龙根，来自中国企业大全能源、晶科能源；

（5）大全能源核心技术人员的这种离职规模，可能整个核心技术团队都是中国的或都是大全的。

这么看，张龙根并不是简单的辞职，而是正在阿曼重建一个大全。只是，张龙根以及众高管的另起炉灶，这会涉及到竞业禁止吗？从大全辞职的高管和核心技术人员，他们应当都在禁业限制期内。所以，目前除了张龙根以外，其他人的去向并不明朗。巧合的前述文件中，有一名被辞退的员工“张磊”，与阿曼联合太阳能的一名高管重名。

从大全能源辞职后，前总经理周强民也干了一件大事，与大全打官司。去年，大全能源的两个供应商贤安新材料、登博新能源起诉大全能源业务违约，要求赔偿金额达19.59亿元（一审判决大全能源支付原告315.81万元）。据了解，这个案子的背后，就与周强民本人有密切关系。

据说，这个官司原告一方聘请的律所，与大全能源离职的主要高管比较熟识，此前有过多次合作。